EAGLE EXECUTIVE SEARCH FOKUSSIERT SICH AUF DIE PERSONALSUCHE VON FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTEN
Unsere Berater sind ehemalige CEOs und können mit unvergleichlicher Expertise Spitzenkräfte identifizieren. Wir sind nicht nur Headhunter, wir sind Ihr Partner bei der Gestaltung einer erfolgreichen Zukunft.
Unsere Strategie baut auf einer schlanken Organisation auf und orientiert sich an hochgesteckten Zielen. So sind wir in der Lage, den Executive-Search-Auftrag ohne Reibungsverluste effizient und erfolgreich abzuwickeln, und bieten unseren Kunden im In- und Ausland ein Höchstmass an Professionalität, Qualität und Effizienz.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist Vertrauenssache. Dabei bildet die partnerschaftliche und kontinuierliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg. Die Eagle Executive Search GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, durch eine diskrete und bedürfnisorientierte Auftragsabwicklung langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Alle unsere Partner können eine erfolgreiche Karriere als CEO vorweisen und vereinen ein breitgefächertes berufliches Fachwissen. Sie haben sich ein umfangreiches branchenübergreifendes Netzwerk aufgebaut und bilden sich permanent weiter, um in einer immer komplexeren Welt ein kompetenter Ansprechpartner für die Besetzung von Schlüsselpositionen zu sein.
Unsere Vision
Als Retained Executive Search Unternehmen wollen wir eine führende Position in der Schweiz einnehmen und auch international gut verankert sein.
Wir streben danach, Unternehmen und Talente, wie Führungskräfte und Fachspezialisten, auf innovative Weise zusammenzubringen und langfristige, erfolgreiche Partnerschaften zu etablieren.
Unsere Mission
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Identifizierung, Anwerbung und Bindung von Top-Fach- und Führungskräften. Diese Talente sollen unsere Kunden zu einer Spitzenposition in ihrer Branche führen und ihnen Wettbewerbsvorteile schaffen.
Wir bieten massgeschneiderte Lösungen und hochwertigen Service, der auf Vertrauen, Integrität und Professionalität basiert.
Unser USP
Wir verfügen über ein unschätzbares Alleinstellungsmerkmal: Alle unsere Partner und Berater sind ehemalige CEOs, die auf eine erfolgreiche Karriere in den unterschiedlichsten Branchen zurückblicken und über internationale Netzwerke verfügen. Unser tiefgehendes Verständnis für die höchsten Führungsebenen und Fachspezialisten ermöglicht es uns, Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen mit unvergleichlicher Expertise und Präzision zu identifizieren.
Wir sind mehr als Executive Search – wir sind
Ihr strategischer Partner bei der Gestaltung einer erfolgreichen Zukunft.
UNSERE WERTE
Exzellenz
Wir sind bestrebt, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Wir setzen auf Fachkompetenz, sorgfältige Analyse und innovative Ansätze, um die besten Talente für unsere Kunden zu finden.
Integrität & Vertrauen
Wir handeln stets ehrlich, ethisch, vertraulich und transparent. Die Vertraulichkeit und die Interessen unserer Kunden stehen für uns an erster Stelle.
Partnerschaft
Wir betrachten unsere Kunden als Partner und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu verstehen und nach Möglichkeit, zu übertreffen.
Vielfalt & Inklusion
Wir respektieren und schätzen die Vielfalt der Menschen. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowohl in unseren eigenen Reihen als auch in unseren Suchprozessen.
Nachhaltigkeit
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen uns dafür ein, nachhaltige Praktiken in unserem Unternehmen zu fördern und umzusetzen.
Kundenorientierung
Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Mehrwert und Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden zu schaffen und ihren langfristigen Erfolg zu fördern.
Lokal & global
Als Schweizer Unternehmen verfügen wir über umfassende Kenntnisse des lokalen Marktes. Gleichzeitig sind wir in der Lage, auf ein globales Netzwerk zuzugreifen, um weltweit die besten Talente zu finden.
«committed to excellence» - die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg.
UNSERE GRUNDSÄTZE
Diskretion
Für eine effiziente und erfolgreiche Suche sind wir auf umfassende Informationen über das Unternehmen, die Ziele und die offene Position angewiesen. Alles wird mit absoluter Vertraulichkeit behandelt.
Transparenz
Transparenz im Vorgehen ist uns sehr wichtig. Daher informieren wir jederzeit über die Fortschritte, mindestens jedoch zu den vereinbarten Terminen.
Verantwortung
Unser Partner ist ihre persönliche Ansprechperson. Er begleitet die Researcharbeiten, koordiniert alle notwendigen Schritte und präsentiert die ausgewählten Kandidaten persönlich.
Professionalität
Durch unsere langjährige Erfahrung und unser eigenes Researchteam sind wir in der Lage, das Search-Mandat ohne Bürokratie und Reibungsverluste effizient, professionell und erfolgreich abzuwickeln.
«committed to excellence» - ein hoher Anspruch,
den wir an uns selbst stellen und an dem wir uns messen lassen.
DER SEARCHPROZESS
Der Ablauf gliedert sich in folgende Phasen,
wobei Anpassungen mit entsprechender Flexibilität begegnet wird:
-
BriefingAm Anfang steht ein vertrauliches Gespräch beim Kunden über das Unternehmen, dessen Ziele und die spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Position. Anschliessend wird die Auftragsbestätigung erstellt.
-
ResearchDer Researchprozess bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Identifikation qualifizierter Kandidaten. Dabei greifen wir auf unsere umfangreiche Datenbank, das persönliche und branchübergreifende Netzwerk sowie das gezielte Fieldresearch zurück. Durch diese kombinierte Suchstrategie sind wir in der Lage, innert kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten zu eruieren.
-
InterviewDie identifizierten Kandidaten werden unter Wahrung äusserster Diskretion kontaktiert und zu einem Interview eingeladen, um ihre persönliche und fachliche Kompetenz positionsbezogen zu überprüfen.
-
DossierpräsentationÜber jeden potenziellen Kandidaten wird ein ausführlicher Bericht sowie eine positionsbezogene Beurteilung erstellt.
-
KandidatenvorstellungDie geeignetsten Kandidaten werden von uns persönlich vorgestellt. Auf Wunsch übernehmen wir gerne die Moderation des Gesprächs.
-
VertragsverhandlungenWir unterstützen die Vertragsverhandlungen zwischen dem Kunden und den Kandidaten und helfen, den Auftrag zur beidseitigen Zufriedenheit erfolgreich abzuschliessen.
-
IntegrationNach erfolgreichem Abschluss des Search bleiben wir mit beiden Vertragsparteien in Kontakt, um die erfolgreiche Integration in das Unternehmen zu gewährleisten.
UNSERE GARANTIE
Sollte es uns, entgegen unserer Erfahrung, innerhalb von vier Monaten nicht gelingen,
den entsprechenden Kandidaten zu finden, verpflichten wir uns, unter Verzicht auf weitere Honorarforderungen unsere Arbeit für weitere zwei Monate fortzuführen.
Sollte sich auch sechs Monate nach Auftragserteilung keine Lösung abzeichnen, wird der Auftrag einer Neubeurteilung unterzogen.
UNSER TEAM
Stefan Reutimann
BSc in Business Administration
Managing Partner
Kontakt
Direct: +41 (0) 58 201 88 81
Mobile: +41 (0) 79 422 18 51
Mail: sr@eagleswiss.com
Matthias Hornaus
MBA in Business Economics
Partner
Kontakt
Direct: +41 (0) 58 201 88 82
Mobile: +41 (0) 76 416 54 32
Mail: mh@eagleswiss.com
Diana Brasey
Marketing- & Kommunikations-expertin / Partner
Kontakt
Direct: +41 (0) 58 201 88 83
Mobile: +41 (0) 76 274 73 29
Mail: db@eagleswiss.com
Dr. Irio Calasso
PhD in Physics
Partner
Kontakt
Direct: +41 (0) 58 201 88 84
Mobile: +41 (0) 79 820 20 86
Mail: ic@eagleswiss.com
Peter Fridlin
MSc in Management
Partner
Kontakt
Direct: +41 (0) 58 201 88 85
Mobile: +41 (0) 79 340 60 86
Mail: pf@eagleswiss.com
